gles retrouvailles,
Je m’appelle Janette Corcelius et je suis éducatrice en musique et diplômée de la FCPS. Je suis membre de la FEA parlant à titre personnel.
Alors que la fin de semaine de la fête du Travail approche à grands pas, je me demande pourquoi ce conseil scolaire n’a toujours pas adopté de résolution de négociation collective significative. L’interdiction a été levée il y a 16 mois.
Ce conseil a retardé et donné des coups de pied sur la route pendant trop longtemps. Nous ne supplions ni ne supplions – nous exigeons que vous adoptiez une résolution significative et que vous teniez l’audience dès que possible.
Les éducateurs aiment ce que nous faisons, mais l’amour ne paie pas les factures. Chaque jour, je regarde mes collègues éducateurs effectuer des tâches héroïques et herculéennes et pourtant, nous sommes payés 20% de moins que les autres pairs diplômés d’université.
Les éducateurs de Virginie sont parmi les moins bien payés de la profession, car les politiciens accordent plus d’importance aux intérêts commerciaux qu’aux droits des travailleurs. Mais je vois des districts scolaires comme Richmond s’approprier le changement de culture. Le salaire des enseignants débutants RPS est le même que celui de FCPS maintenant * et ils ont donné aux nouveaux enseignants une prime de 8 000 $.
Ils ont adopté une résolution en décembre 2021 et 99 % des unités ont voté en faveur du syndicat. Ils sont en pleine négociation de contrats. Arlington a adopté sa résolution en mai. Nous en avons marre d’attendre et nous sommes sûrs que les éducateurs partiront vers les juridictions environnantes qui ont adopté des résolutions.
71 % des Américains sont en faveur des syndicats. le plus élevé en six décennies. Admettons-le : les syndicats sont populaires ! À une époque de cupidité, de corruption et d’accaparement des richesses, choisissez d’être différent, osez l’être. Valoriser l’éducation publique et nos travailleurs. Nous avons besoin de négociations collectives maintenant !
*Page 22 : L’étape RPS 00 est de 51 182 $. L’étape 0 du FCPS est maintenant de 53 313 $ en raison de l’augmentation de l’étape et du MSA/MRA/COLA. C’était 51 000 $ l’an dernier en FCPS.
Un peu de contexte
La Virginie a eu une histoire ouvrière sordide parce qu’elle est le berceau du capitalisme américain. En 1619, le premier navire d’Africains réduits en esclavage est arrivé contre leur volonté, signifiant un thème récurrent dans l’histoire des États-Unis : la race et la classe sont inextricablement liées. Le droit au travail dans le sud de Jim Crow a ajouté un élément raciste à l’emploi à volonté.
En 1977, lorsque les tribunaux ont interdit la négociation collective dans le secteur public, c’était pendant le deuxième mandat de Mills Godwin en tant que gouverneur de Virginie. Lors de son premier mandat, il était démocrate et il s’est présenté comme républicain pour son second. Les démocrates prétendent au moins se soucier du travail tandis que les républicains sont ouvertement hostiles à nos syndicats.
Les travailleurs du secteur public et leurs syndicats sont majoritairement des femmes noires et d’autres personnes de couleur. Il est impératif que nous centrions les travailleurs noirs, autochtones, latino-américains, moyen-orientaux, nord-africains, arabes, sud-asiatiques et insulaires asiatiques du Pacifique dans cette lutte.
Il y a seize mois, l’interdiction de la négociation collective dans le secteur public dans le Commonwealth de Virginie a été levée à la date propice du 1er mai 2021 (qui est le 1er mai/Journée internationale des travailleurs).
Le 1er mai est internationalement connu sous le nom de fête du travail et sert simultanément de jour de commémoration des émeutes de Haymarket qui ont eu lieu à Chicago, Illinois en 1886. Les émeutes de Haymarket ont été les événements culminants d’une grève générale pendant une journée de travail de huit heures.
Bien que l’interdiction ait été levée, la garantie des droits de négociation collective dans toute la Virginie a été semée d’embûches. En raison d’une stipulation du projet de loi, le conseil local de surveillance/conseil municipal et les conseils scolaires doivent adopter des ordonnances et des résolutions sur la négociation collective.
Essentiellement, les travailleurs doivent faire pression et supplier leurs élus locaux pour leur permettre de négocier. Mendier vos patrons ne va que dans la mesure où de nombreux dirigeants politiques locaux à travers le Commonwealth sont antisyndicaux et auraient assisté à des réunions et des conférences sur l’évitement syndical – comme celle qui a été présentée par la Virginia School Board Association à Charlottesville le 7 décembre 2021. Pour faire face à ces défis, les travailleurs doivent organiser leurs chantiers et mobiliser les membres de la communauté.
Les ordonnances et résolutions sur les négociations collectives sont un moyen de limiter ce que les travailleurs peuvent négocier pour et contre. Depuis l’année dernière, de nombreuses localités ont fait des progrès vers l’adoption d’ordonnances et de résolutions.
L’un des développements les plus excitants a été la capacité de la Richmond Education Association à remporter l’élection de son syndicat avec un vote favorable à 99% au sein des unités déposées, ce qui s’est produit le samedi 16 avril 2022.
Ils ont été le premier affilié de la Virginia Education Association (VEA) à reconquérir la négociation collective dans le Commonwealth de Virginie. Cette victoire à la super-majorité a été obtenue grâce à une organisation approfondie, intensive, réfléchie et stratégique réalisée au nom du Virginia Caucus of Rank & File Educators (VCORE).
VCORE relève du United Caucus of Rank & File Educators (UCORE) et de Labor Notes. Les caucus sont des caucus d’opposition à la lutte des classes dans le but de transformer les deux syndicats de l’éducation, la National Education Association (NEA) et la Fédération américaine des enseignants (AFT) du modèle de syndicat d’entreprise en faillite. Il existe de nombreux chapitres VCORE dans tout le Commonwealth de Virginie à divers stades de développement et Fairfax a un chapitre VCORE.
Le comté de Fairfax, comme une grande partie du reste du Commonwealth, regorge d’argent. Avant que l’ancien gouverneur Ralph Northam ne quitte ses fonctions, la Virginie a terminé l’exercice 2021 avec un excédent budgétaire de 2,6 milliards de dollars. Il s’agit de la plus importante de l’histoire de l’État.
La Virginie a également été numéro un pour les affaires pendant un certain temps, jusqu’à ce que Glenn Youngkin devienne gouverneur. La cupidité, l’exploitation et les mesures d’austérité ont fait en sorte que les enseignants de Virginie gagnent 9 032 $ en dessous de la moyenne nationale.
Nous devons rejeter les mesures d’austérité et la privatisation imposées à l’éducation publique et aux autres biens et services publics en nous organisant pour protéger et élever les communautés que nous servons. La seule façon d’augmenter substantiellement le salaire des éducateurs est la négociation collective.
À Fairfax, l’ordonnance sur la négociation collective a été adoptée le 19 octobre 2021 pour les travailleurs du comté, cependant, la résolution sur la négociation collective n’a pas encore été adoptée pour les éducateurs. Les deux syndicats de l’éducation de Fairfax, la FEA et la Fédération des enseignants du comté de Fairfax (FCFT) font pression pour la résolution de négociation collective la plus inclusive, la plus large, la plus large et la plus permissive.
Les travailleurs devraient pouvoir négocier les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail et les services complémentaires. Les syndicats du secteur public négocient non seulement pour leurs travailleurs, mais ils négocient également pour les collectivités qu’ils desservent. Les éducateurs des écoles publiques se trouvent dans une situation particulièrement unique pour négocier pour le bien commun.
L’une des façons dont les syndicats de l’enseignement public peuvent intégrer les communautés est de participer à des négociations ouvertes. La négociation ouverte, c’est quand les négociations sont ouvertes au public. Cela signifie que les employés de l’éducation publique, les membres des syndicats, les étudiants, les familles et les membres de la communauté peuvent y assister. Cela permet la transparence, l’honnêteté, l’intégrité et une chance pour la communauté de voir que les syndicats d’enseignants se battent vraiment pour les étudiants.
Le jeudi soir 28 avril 2022, la FEA et la FCFT ont organisé un Rassemblement pour la négociation collective avant la réunion du conseil d’école pour FCPS.
Lors de ce rassemblement, les deux syndicats – qui sont des affiliés locaux de la NEA et de l’AFT – ont annoncé un développement passionnant dans leur quête pour obtenir les droits de négociation collective. Ils ont dévoilé leur nom d’agent négociateur conjoint : l’Alliance des syndicats de l’éducation de Fairfax (AFEU).
Cette formation a été soutenue par les membres de base des deux syndicats ainsi que par les dirigeants syndicaux, les membres potentiels et les alliés communautaires. À peine une semaine plus tôt, ils avaient annoncé leur décision de devenir co-agent négociateur des employés de la FCPS en vue d’une élection syndicale.
Il s’agit d’un développement énorme car la FEA et la FCFT sont en conflit au sujet de leurs membres, se disputant depuis des années depuis la création de la FCFT dans les années 1970. L’espoir est que la rivalité fraternelle prendra fin complètement si les deux syndicats décident de fusionner.
Avant le rassemblement du jeudi 28 avril, les membres de la FEA et de la FCFT se sont rencontrés au Gate House Plaza Starbucks à Merrifield qui vient de voter (30-2) en faveur de SB Workers United, devenant ainsi le 6e Starbucks à se syndiquer en Virginie.
Il y a 13 Starbucks au total qui se sont syndiqués avec succès en Virginie. À ce Merrifield Starbucks : Les éducateurs ont créé des pancartes, ont fait preuve de solidarité envers les travailleurs et ont commandé de la nourriture et des boissons.
Le week-end de la fête du Travail (du 2 au 5 septembre 2022), SB Workers United a organisé des sip-ins à l’échelle nationale chez Starbucks qui se sont syndiqués ou sont en train de se syndiquer. De nombreux affiliés locaux de la Virginia Education Association (VEA) ont promu et participé à des sip-ins à travers la Virginie le week-end dernier de la fête du Travail.
Il est important que nous connections les luttes de tous les travailleurs en cette période de résurgence du travail. La solidarité gronde en Virginie entre les syndicats des secteurs public et privé. Pour gagner une vie meilleure aux classes populaires, il faut garder le cap, responsabiliser les patrons et les élus.
Si vous êtes…
- un éducateur de FCPS et/ou un résident du comté de Fairfax, inscrivez-vous pour prendre la parole lors d’une réunion du conseil scolaire en faveur d’une résolution de négociation collective solide !
- pas déjà dans un syndicat de l’éducation à Fairfax, rejoignez la FEA dès aujourd’hui !
- déjà membre d’un VEA local et cherchant à le transformer en apprenant à s’organiser, contactez VCORE !
- pas un travailleur de l’éducation, mais vous voulez organiser un syndicat dès que possible, contactez EWOC !
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