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Les membres d’Unite du Barts NHS Trust dans l’est de Londres prévoient d’autres débrayages
Par Youri Prasad
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mardi 02 janvier 2024
Numéro 2886
Unissez les grévistes de la santé au Barts Trust en décembre (Photo : Guy Smallman)
Les grévistes du Barts NHS Trust dans l’est de Londres prévoient d’intensifier leur action au cours de la nouvelle année avec davantage de débrayages. Le personnel des pathologies et des installations annexes (blanchisserie, maintenance et autres personnels) sera absent à partir du 29 janvier.
Les travailleurs en pathologie ont décidé de faire grève pendant une semaine afin de maintenir la pression sur la direction pendant que les négociations ont lieu. D’autres groupes de travailleurs précédemment impliqués dans la grève pourraient également se joindre à l’action.
Le personnel hospitalier est connu pour son militantisme et le syndicat local Unite a à son actif une série de victoires importantes. Les travailleurs des services de blanchisserie se sont associés aux porteurs, aux cuisiniers et aux femmes de ménage pour exiger qu’ils reçoivent tous le « bonus Covid » du gouvernement.
Ils ont frappé à l’approche de Noël, ainsi que le jour de Noël et le lendemain de Noël. Mais récemment, de nouveaux groupes de travailleurs ont rejoint ce conflit de longue date aux multiples enjeux. Les travailleurs en pathologie ont fait grève pendant deux jours avant Noël.
« Nous sommes les piquets les moins susceptibles d’être rencontrés », déclarent Sarah et Dennis, employés de laboratoire, qui ont à eux deux plus de quatre décennies de travail à leur actif.
Sarah parle avec fierté du service qu’elle contribue à fournir. Elle parle des patients dont elle a contribué à sauver la vie.
Sarah dit qu’elle occupe ce poste parce qu’elle se soucie des services de santé et des patients. Mais son visage est profondément froncé lorsqu’elle parle de l’avenir et de la perspective de postuler à nouveau pour son propre emploi.
«Je pense que c’est insultant», dit-elle. « Je me sens dévalorisé et démoralisé, mais la direction dit que je devrais considérer cela comme une « expérience positive ».
Et être interviewé pour les emplois qu’ils occupent déjà n’est qu’une partie du problème. La direction souhaite également bouleverser les schémas de travail.
« Pour le moment, il y a des équipes distinctes de jour et de nuit. Les gens construisent leur vie autour de cela, de leurs engagements en matière de soins ou de garde d’enfants. Maintenant, tout est jeté en l’air. Les gens sont vraiment inquiets pour l’avenir », déclare Dennis.
Sarah et Dennis disent que le fait d’être en grève leur a ouvert les yeux. « La grève nous a tous rassemblés et nous a donné du pouvoir », déclare Dennis. « Oui, cela montre que nous n’allons pas simplement nous retourner », déclare Sarah. « La direction n’est certainement pas contente que nous ayons un syndicat maintenant. »
La déléguée syndicale d’Unite, Zarina, affirme que la direction a commencé à négocier avec le syndicat, mais que la lenteur de son travail et les nouvelles actions sont cruciales.
Partout en Grande-Bretagne, de nombreuses sections syndicales pourraient s’inspirer de Barts. Chaque agent de santé devrait organiser une collecte pour la grève de Barts et sensibiliser l’opinion à leur combat.
· Certains noms ont été modifiés. Veuillez envoyer rapidement des dons pour le fonds de grève de Barts à tinyurl.com/BartsFund
Les chauffeurs de bus et les ingénieurs en lutte pour les salaires à London Unite
Les grèves de 350 chauffeurs de bus et ingénieurs dans l’ouest de Londres se sont poursuivies le 21 décembre ainsi que les 22 et 23 décembre.
L’action a débuté un jour plus tôt que prévu après que les travailleurs ont rejeté une offre de salaire de 6,8 pour cent. Un gréviste a déclaré : « Ils paient les actionnaires, mais où est notre part ? Nous sommes le pain et le beurre de l’entreprise.
London Transit, propriété de la RATP, a également tenté de réduire les conditions générales. Cela comprenait la suppression d’une allocation de 500 £ par an pour les repas et l’attaque des dispositions relatives aux jours de congé.
La dernière offre ne comportait que des changements extrêmement mineurs qui n’incluaient pas d’augmentation du salaire horaire. Il faut sept ans aux travailleurs pour atteindre le plein taux de salaire, même si dans la plupart des autres compagnies de bus, il ne faut que trois ans de service.
Les travailleurs sont basés au garage de Westbourne Park et les grèves ont touché les routes 13, 23, 28, 218, 295, 414, 452 et N28.
Les grèves de l’EIS portent leurs fruits
Début 2023, le gouvernement écossais et les employeurs des universités ont décidé de briser l’EIS-Fela, le syndicat des professeurs de FE en Écosse.
Le gouvernement a supprimé de manière provocatrice 26 millions de livres sterling déjà engagés dans des budgets universitaires déjà réduits et a donné le feu vert aux employeurs pour faire fi de leur engagement de non-licenciement obligatoire qui s’applique à l’ensemble du secteur public écossais.
Il n’y a pas eu d’augmentation de salaire depuis 2021 et l’offre dérisoire qui a été brandie était ouvertement liée à des suppressions d’emplois obligatoires. Ensuite, les directeurs des deux plus grands collèges d’Écosse, la ville de Glasgow et Édimbourg, ont annoncé un programme de suppressions d’emplois.
Il ne pouvait y avoir qu’une seule réponse : une action indéfinie. Cela n’a pas été facile et a duré toute l’année, mais des mois de grève ont permis de remporter des victoires durement gagnées sur trois fronts.
À Édimbourg, la direction avait refusé de redéployer les professeurs vers d’autres postes de professeur, mais elle le fait désormais. La nouvelle série de licenciements obligatoires qui avait été menacée a désormais été abandonnée.
A Glasgow, 86 pour cent des membres de l’EIS-Fela viennent de soutenir un règlement de leur grève. La série de licenciements obligatoires imposés a été annulée et remplacée par un départ volontaire ou un réemploi.
Au niveau national, les employeurs ont renoncé à leur projet de lier toute augmentation de salaire à des suppressions d’emplois et ont convenu qu’il ne devrait pas y avoir de licenciements obligatoires en raison d’une augmentation de salaire.
Beaucoup de travail reste à faire. L’offre salariale est encore insuffisante et l’EIS-Fela vote en faveur d’une action cette année. Le personnel de soutien syndical d’Unison a déjà obtenu un résultat impressionnant sur cette question.
Il y a un an, une ombre noire de licenciements obligatoires a été projetée sur l’ensemble de la FE écossaise. Elle s’est dissipée grâce à une action revendicative déterminée. Des coupes budgétaires drastiques sont toujours à prévoir et la lutte doit donc se poursuivre au cours de la nouvelle année.
Donny Gluckstein
D’autres grèves sont prévues par les travailleurs du régulateur des retraites
Les membres du syndicat PCS du Pensions Regulator (TPR) à Brighton mèneront 12 jours de grève supplémentaires en janvier et février.
Ils continuent de se battre pour les salaires. Ils ont déjà mené 36 jours de grève depuis le 5 septembre, terminant leurs deux dernières semaines d’action le 14 décembre.
Les patrons du TPR ont imposé une augmentation de salaire de 3 pour cent, bien en dessous du taux d’inflation.
L’action est prévue les mercredi, jeudi et vendredi de la semaine prochaine, puis les 16, 17, 18, 24, 25, 26, 30 et 31 janvier et le 1er février.
- Une grève de huit jours prévue dans la salle de contrôle des incendies du Merseyside a été annulée à la suite de négociations de dernière minute entre le syndicat FBU et les patrons.
Les membres du FBU avaient voté à 100 pour cent en faveur de la grève, avec un taux de participation de 92 pour cent l’année dernière, et devaient se retirer à partir du 27 décembre.
Sous la pression, la direction des pompiers a accepté un nouveau système de quarts de travail avec une augmentation de salaire de 6 880 £ par an. Le personnel sera également rémunéré s’il accepte de changer d’équipe dans un bref délai.
- Les employés des bibliothèques du sud-est de Londres prévoient des grèves après que les patrons de Greenwich Leisure Limited n’ont pas réussi à proposer une augmentation de salaire acceptable pour 2023.
Bibliographie :
